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為深入實(shí)施“廬陵英才”計劃，進(jìn)一步加大柔性引才工作力度，廣泛凝聚引領(lǐng)和支撐高質(zhì)量跨越式可持續(xù)發(fā)展的高層次人才，制定本實(shí)施辦法。 一、適用范圍 本辦法適用的柔性人才為不改變戶籍或國籍以及與原單位人事關(guān)系，來我市開展創(chuàng)新服務(wù)并符合“廬陵英才”計劃所列ABCD四類...
井岡山管理局，井岡山經(jīng)開區(qū)黨工委和管委會，各縣（市、區(qū)）黨委和人民政府，廬陵新區(qū)黨工委和管委會，市委各部門，市直各單位，各人民團(tuán)體： 2015年11月，我市出臺《吉安市引進(jìn)人才用好人才“20條”》（吉辦字〔2015〕180號）等文件，引育各類人才，取...
永修縣關(guān)于做好2022年基層就業(yè)公共服務(wù)專崗招錄工作的方案
為貫徹落實(shí)省、市黨代會精神，支持吉安籍在外創(chuàng)業(yè)高層次人才回鄉(xiāng)發(fā)展，市總工會立足部門職能作用和資源優(yōu)勢，為服務(wù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)高層次人才的招引、留駐，提供以下政策支持：
吉安市最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策
即使是那些已經(jīng)入職了兩三年的職場人士，目前依然不太清楚“競業(yè)限制”這個詞，甚至于從未聽過。這里友情提示，競業(yè)限制相關(guān)法律條款雖然不是人人都須簽訂的勞動條款，但是身在職場，該點(diǎn)亮的技能...
勞動合同的續(xù)簽，既要喜于上司對自己的肯定，但同時也要小心因人的本性而暴露的合同雷區(qū)。尊重對方的同時，肯定自己、也要保護(hù)好自己。
職場上的小伙伴們，你有沒有遇到過這樣的情況：明明手頭上的工作還沒做完，領(lǐng)導(dǎo)又分配了新的任務(wù)下來，然后這個新的還沒搞定，快下班的時候，領(lǐng)導(dǎo)又發(fā)來了微信，又要臨時“加菜”…… 某些朋友可...
最近小編發(fā)現(xiàn)，或許是因?yàn)樘鞖舛嘧�，或許是因?yàn)橄奶斓搅死滹嫵远嗔�，總之，辦公室里因病請假的同事多了起來。同事大汪也在哀嘆：“我這個月病了一周，請了四天假，未來即將度過一段很窮的日子……...
佛山的小劉最近辭職了。由于今年業(yè)內(nèi)行情一般，業(yè)務(wù)收入嚴(yán)重縮水，導(dǎo)致公司整體經(jīng)營不善，大有倒閉之勢。小劉細(xì)思極恐，于是向公司提交了辭呈，并決定先休個小長假，等春節(jié)過后再找新工作，換個環(huán)...
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